Notre politique de recrutement
et d’intégration
Dans le monde entier, par delà la diversité des métiers et des localisations,
les hommes et les femmes de Terre Armée partagent une même culture associant la
recherche de l’excellence, le sens du service, l’esprit d’équipe et
le respect rigoureux des engagements. Ces collaborateurs, qui jour
après jour depuis un demi-siècle contribuent au succès et à l’image de
marque de l’entreprise, sont notre première richesse.
Face à une croissance soutenue sur les différents continents, nous accordons
une importance certaine à notre politique de recrutement ; nous accueillons
chaque année plusieurs stagiaires ingénieurs et intégrons des VIE.
Nous avons enfin fait le choix de promouvoir l’emploi durable de
collaborateurs, débutants ou disposant d’une expérience plus confirmée,
en majorité issus de formations techniques.
Tout nouveau salarié qui nous rejoint suit un parcours d’intégration individualisé
complété par des moments privilégiés d'échanges avec d’autres collaborateurs
du Groupe, notamment lors de séminaires d’intégration et réunions d’information.
Notre volonté : vous faire progresser
Nous inscrivons la relation avec nos salariés dans une logique d'employabilité
durable. Former, accompagner et faire progresser les hommes et les femmes
de Terre Armée est un axe prioritaire de notre développement.
Chaque année, nous formons plusieurs centaines de nos collaborateurs, afin
de donner à chacun la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences,
notamment au travers de formations métiers proposées à tous.
Notre offre de gestion
individualisée des carrières
L’une des forces de Terre Armée repose sur la mobilité de ses équipes
internationales, particulièrement au niveau de l’encadrement. Souplesse,
réactivité, adaptabilité à de nouveaux environnements... ces atouts garantissent
à tous les salariés la possibilité d’une évolution professionnelle basée
sur le développement des compétences, de l’autonomie et de la responsabilisation.
Des outils de gestion de carrière permettent un suivi individualisé de
notre personnel : entretien de progrès, rencontres avec les gestionnaires
de carrière, comité de carrières… Des passerelles sont par ailleurs
instaurées pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelle
de nos collaborateurs, les parcours professionnels de nos salariés
résultant d’un compromis entre leurs souhaits exprimés et les opportunités
de poste proposées.
Cette politique s’inscrit pleinement dans la stratégie de Terre Armée.
Elle vise à accompagner la croissance du groupe en développant le recrutement,
la formation et l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs.
Notre engagement pour l’égalité des chances
Terre Armée a à cœur de promouvoir l’insertion sociale, la diversité
et l’égalité des chances. Dans l’ensemble de nos pays d’implantation,
l’entreprise cultive la mixité des équipes dans toutes
ses dimensions. Nous agissons pour que les différentes composantes de la
société soient représentées dans notre organisation et ceci à tous les
niveaux. Nous nous engageons notamment à féminiser notre encadrement.
Notre activité est ancrée dans les territoires ; à l’écoute de son environnement,
l’entreprise apporte par ailleurs son soutien à des initiatives solidaires
de ses employés pour le développement local et l’éducation.