Nuestro proyecto de RR. HH.
Nuestra política de contratación
y de integración
Más allá de la variedad de las funciones y de las ubicaciones, los hombres
y las mujeres de Terre Armée de cualquier rincón del mundo comparten una
misma cultura que asocia la búsqueda de la excelencia técnica, la vocación
de servicio, el espíritu de equipo y el respeto riguroso de los compromisos.
Estos colaboradores, que día tras día desde hace 50 años contribuyen
al éxito y a la imagen de marca de la empresa, son nuestro principal activo.
En un contexto de crecimiento sostenido en los distintos continentes, cabe
señalar la importancia que concedemos a nuestra política de contratación.
Cada año, Terre Armée incorpora varios pasantes ingenieros y Voluntarios
Internacionales en Empresa (VIE).
Finalmente, hemos optado por promover el empleo duradero de nuestros
colaboradores, aprendices o con un nivel de experiencia algo mayor, sobre
todo procedentes de las áreas de estudios técnicos.
Todos los empleados nuevos realizan un itinerario de integración
individualizado en el que destacan una serie de intercambios con otros
colaboradores del grupo, en especial durante los seminarios de integración
y las reuniones informativas.
Nuestro objetivo: la promoción profesional de nuestros empleados
La relación laboral con nuestros empleados se enmarca en un contexto de
contratación indefinida. Formar, acompañar e impulsar la promoción profesional
de los hombres y mujeres de Terre Armée es un aspecto prioritario de nuestra
política.
Cada año, cientos de nuestros colaboradores asisten a distintos cursos
de formación con el propósito de brindar a cada uno la posibilidad de adquirir
nuevas competencias especialmente a través de formación empresarial ofrecida
a todos.
Nuestra oferta de gestión individualizada de las trayectorias profesionales
Uno de los puntos fuertes de Terre Armée se basa en la movilidad internacional
de su personal, sobre todo en lo relativo a sus altos cargos. Flexibilidad,
capacidad de respuesta, adaptación a los nuevos entornos... Cada uno de
estos desafíos garantiza a nuestros empleados la posibilidad de una promoción
profesional basada en el desarrollo de los conocimientos, la autonomía
y la responsabilidad.
Varias herramientas de gestión profesional nos permiten efectuar un seguimiento
individualizado de nuestro personal: entrevista de progreso, reuniones
con los gestores laborales, comité de empresa… Asimismo, se
han instaurado una serie de intercambios que favorecen la movilidad
geográfica y funcional de nuestros colaboradores, y que tratan de alcanzar
un equilibrio en las carreras profesionales entre los deseos expresados
por los empleados y las oportunidades que ofrecen los puestos ofertados.
Esta política se enmarca plenamente en la estrategia de Terre Armée y aspira
a promover el crecimiento del grupo impulsando la contratación, la formación
y el desarrollo profesional de nuestros colaboradores.
Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades
Para Terre Armée es esencial fomentar la inserción social, la diversidad
y la igualdad de oportunidades. La empresa promueve la diversidad de
los equipos en todas las áreas y en todos los países en los que desarrolla
sus operaciones. Contribuimos activamente a que los distintos actores de
la sociedad estén presentes en todos los niveles de nuestra organización.
Asimismo, manifestamos nuestro firme compromiso por la feminización de
nuestros altos cargos.
Nuestra actividad está fuertemente unida al territorio. De ahí que Terre
Armée siempre preste atención a lo que sucede a su alrededor, apoyando
las iniciativas solidarias de sus empleados encaminadas a promover el desarrollo
local y la educación.